服装经理岗位职责

服装经理岗位职责【荐】

在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的服装经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

服装经理岗位职责1

1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。

2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标，制订公司年度经营计划。

3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设，及时进行组织、流程及工作标准的.优化。

4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设，提升各业务管控能力，达成业务经营目标。

5、负责建立人才培养机制，建立人才梯队，制定优才培养计划，保持公司人才队伍的稳定和高素质，负责公司的团队建设和人事任免审批。

6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件，总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。

服装经理岗位职责2

1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析,确定产品年度的设计计划、策略及目标;

2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册;

3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计,制作各款设计等所有相关设计指示资料;

4.负责搜集时尚流行资讯,提出自己的创意方案

任职要求:

1.本科以上学历,2年以上服装设计工作经验;

2.具备敏锐的时尚潮流触感、能把握服装设计潮流,关注时尚发展趋势,眼界开阔,有创意及领悟力;

3.良好的'沟通能力和具有较强的产品设计能力;

4.熟悉服装工艺、版型及对色彩及面料流行有准确的判断力;

5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等设计软件,具良好的手绘能力;

6.工作细心认真、条理清晰、积极主动,有责任感和团队协作精神、愿意承受较大的工作压力。

服装经理岗位职责3

岗位职责：

1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

5、有两年女装店铺管理经验以上。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;

2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

3、具备良好的'沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;

4、具备终端培训能力及产品陈列经验

5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;

6、熟练操作办公软件;

服装经理岗位职责4

1、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的.长期合作关系，完成销售目标;

2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;

3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;

4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案;

5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。

服装经理岗位职责5

岗位职责：

1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。

2、负责全省家居类产品全年订货及出货

3、负责完善新家居服系列的'产品结构。

4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

任职要求：

1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；

3、文字能力强，表达能力强；

4、具有较强的市场开拓与销售技能；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

服装经理岗位职责6

岗位职责：

1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;

2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;

3、各商场店铺的`活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;

4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;

5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;

6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

任职资格：

1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验;

2、抗压及适应能力强;

3、诚实踏实肯干;

4、沟通及语言表达能力较强;

5、熟悉北京服装零售市场;

6、大专以上学历。

服装经理岗位职责7

1.能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的`销售业绩。

2.贯彻执行公司策略和政策。

3.负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。

4.负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。

5.协助人力资源部进行人员招聘，培训。

6.市场销售方案的策划，管理和执行。

服装经理岗位职责8

1、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的落实、执行情况负责，确保店铺正常规范化运营;

2、根据实际情况，制定店铺每月、每周和每日的销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成;

3、通过对所辖店铺人、货、场、客的`管理提升，助推所辖区域任务达成;

4、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的销售、库存状况，提出合理化的促销和货品调配意见;

5、定期对所辖区域人员团队进行销售技巧、货品、陈列、顾客管理等培训，提升;

6、定期了解市场，对市场调研内容准确性负责;

服装经理岗位职责9

1、负责管辖内店铺的.整体管理工作，保证其正常运营;

2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;

3、负责店员的招聘、培训及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。

5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;

6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;

服装经理岗位职责10

1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现；

2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度；，并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。

3、指导协调公司各职能部门工作，考核指导各职能部门负责人，审批公司财务预算、决算，控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行；

4、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的.企业文化；

5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议；

6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；?

7、拟订公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

8、审核签发以公司名义发出的文件；?

9、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；?

11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。

服装经理岗位职责11

1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案

3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案

4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理

5、店铺促销方案制定与跟进实施

6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理

7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的.应对措施

8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

10、完成上级临时交办的其他任务。

服装经理岗位职责12

1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作。

2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划。

3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动。

4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析。

5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护。

6、组织并监督本区域的售前售后服务。

7、确保区域销售业绩的'达成与销售费用的合理分配与控制。

服装经理岗位职责13

岗位职责：

1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的业务特点，形成高质量的产品解决方案；

2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；

3、为用户体验流程负责。

任职要求：

1、3年以上电商行业产品经验，有o2o及服装行业经验者优先；

2、有0—1产品的'工作经验，主导过年售gmv过亿者优先；

3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，对数据敏感。

服装经理岗位职责14

1、根据项目开发及公司战略需要，开发优质且匹配的.（成衣、二次工艺、面辅料）供应商资源，满足供应体系缺口补给和备用储备。

2、负责建立和优化各品类供应商的评估标准以及对行业竞品的调研。

3、负责对供应商进行不定期复验，及时更新供应商信息，保证供应商信息的准确性与及时性。

4、负责供应商的日常维护、培训与异常协调，并能预测风险。

5、完善供应商管理系统。

服装经理岗位职责15

1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理

5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的'落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。

6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。

7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。